山能枣矿集团八亿橡胶公司:新入职大学生培养记

文章来源:山东能源集团 作者:程学锋 时间:2021年01月10日 字体:

山东能源枣矿集团党委书记,董事长刘孝孔提出:人才是第一资源。八亿橡胶公司深入贯彻这一理念,在员工素质提升工程中,推进实施“青巢”工程,建立青年人才库,成立“大学生之家”,全面推动公司人才队伍稳步壮大。以“融入共享”为理念,对新入职大学生给予家的关怀,给予技术业务指导,使其快速成长。

“欢迎你们走进八亿橡胶大家庭,走进八亿的门,就是八亿的人。在工作生活中,大家有什么想法都可以畅所欲言,公司将根据实际情况为大家解决所问所需。”在该公司举办的大学生见面会上,公司党委书记王宜臣亲切地说。

“你们的到来,为八亿橡胶公司注入了新鲜血液和活力。公司正处于实现良性发展的关键时期,大家一定要充分认识公司战略的内涵,充分发挥自身在文化基础,专业知识方面的优势,把心思和精力用在工作上。在平凡的岗位上,充分展示自身的才华,实现人生新跨越。”会上,公司领导与7名新入职大学面对面,心贴心,亲切地交谈。

“刚入职,公司就给我们开见面会,给我们加油鼓劲,为我们解决实际问题,让我感受到了关怀,备受鼓舞,有一种受宠若惊的感觉!我一定在岗位上踏实奋进,为公司作贡献,实现自己的理想。”新入职大学生刘佩瑾抑制不住喜悦,开心地说。

该公司高度重视大学生职工的培养工作,将刚入职的大学生以实习生的身份分配到生产一线这个“沙场”上。为了让他们全面了解掌握岗位操作技能和安全操作规范,为其配备工作经验丰富的老员工,以“师带徒”的形式进行帮带。实行轮岗制,在不同的车间部室,不同的岗位学习锻炼,合理流动,共享共创,为其全面发展和公司培养“复合型”人才打下坚实基础。

“刚入职就去一线工作,可以把自己在大学学到的理论知识与实际操作结合起来,提高自身业务水平。来之前根本没想到一条轮胎需要这么多复杂的工序才能制造出来,深刻体会到了实践出真知。”新入职大学生赵朔说。

“在一线实习,让大学生们将学到的理论知识运用到工作实际,既为他们解决了实践经验欠缺的问题,也为一线岗点注入新鲜动能。”该公司组干科科长王凯说。

在公司举办的重阳节敬老,冬至趣味来游园·岁末年终促安全等活动中,引导新入职大学生积极参与,寓教于乐,并让他们参与公司宣传片的拍摄,使其在潜移默化的过程中融入企业,增强企业认同感。同时,组织新入职大学生到七五煤业公司党性教育基地参观学习,开启“学习+教育+警示”模式,培养其对公司的归属感,并提供了一个轻松愉悦的交流学习机会。

“通过参加公司举办的这些活动,让我深切感受到八亿橡胶是一个温暖的大家庭,我认为这是一个值得奋斗的地方。我将脚踏实地地努力工作,为公司的发展尽自己的微薄之力。”新入职大学生张影影说。

“青年人才是时代主力军,是企业的中坚力量,他们有朝气,敢作为。公司一直注重人才培养,我们不断健全干部梯队管理体系,完善后备人才管理库,形成人尽其才,才尽其用的良好局面,汇聚八亿橡胶新发展的强大力量。”该公司董事长许守亮说。


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